Välj din bransch högst upp på sidan. För varje bransch visar vi hur välunderbyggda bedömningar kan bidra till rekrytering, utveckling och personalbehållning, med referensgrupper och en metod som är anpassad till verkligheten.
Rekrytera och behåll vårdpersonal genom att matcha dem utifrån inställning, motivation och motståndskraft.
Exempel En vårdorganisation (ca 180 anställda) minskade den tidiga personalomsättningen genom att införa personlighets- och resiliensmätningar som en fast del av urvalsprocessen.
Se bransch →Stöd lärare och personal med utvecklingssamtal och kompetensprofiler för varje roll.
Exempel En utbildningsinstitution (ca 320 anställda) gjorde utvecklingssamtalen mer konkreta med 360-gradersfeedback och kompetensprofiler för varje roll.
Se bransch →Granska stora rekryteringsvolymer objektivt med hjälp av kompetens- och förhandsurvalstester.
Exempel Ett tillverkningsföretag (ca 950 anställda) påskyndade urvalsprocessen med hjälp av ett kapacitetstest kopplat till ATS-systemet.
Se bransch →Skapa struktur i utvärderingsprocessen och underbygg bedömningarna objektivt.
Exempel En myndighet skapade struktur i samtalscykeln med tydliga kompetensnivåer för varje roll.
Se bransch →Välj ut medarbetare utifrån potential och hur väl de passar in i teamet, och utveckla talangerna på ett målinriktat sätt.
Exempel Ett konsultföretag valde ut kandidater utifrån potential och hur väl de passade in i teamet och påskyndade konsulternas karriärutveckling.
Se bransch →Hitta rätt matchning utifrån kundorientering och minska personalomsättningen med hjälp av arbetsförmågetester.
Exempel En detaljhandelskedja (ca 1 400 anställda) ökade den interna karriärutvecklingen med hjälp av arbetsförmågetester och utvecklingsplaner.
Se bransch →Utvärdera potential och teamkompatibilitet i förväg och utveckla ledarskap på ett skalbart sätt.
Exempel Ett tillväxtföretag utvärderade potential och teamkompatibilitet i förväg och utvecklade ett skalbart ledarskapsprogram.
Se bransch →Fyll lediga tjänster snabbare med en kort, objektiv förhandsurval.
Exempel Ett byggföretag kunde snabbare tillsätta lediga tjänster för arbetare genom en kort, objektiv förhandsurval.
Se bransch →Stabilisera rekryteringen under högsäsong med standardiserade urvalsbedömningar.
Exempel Ett logistikföretag stabiliserade rekryteringen under högsäsong med hjälp av ett standardiserat urvalsprov.
Se bransch →Objektivera bedömningarna med kompetensbaserade nivåer för varje roll.
Exempel En finansiell tjänsteleverantör objektifierade bedömningar med kompetensbaserade nivåer.
Se bransch →Använd den begränsade utvecklingsbudgeten på ett målinriktat sätt med personlighets- och motivationsanalyser.
Exempel En ideell organisation använde sin begränsade utvecklingsbudget på ett målinriktat sätt för personlighets- och motivationsanalyser.
Se bransch →Rekrytera snabbt inför säsongstoppar och matcha kandidater utifrån inställning och kundorientering.
Exempel En restaurangkedja kunde rekrytera snabbare inför säsongstoppar och matcha kandidater utifrån attityd och kundorientering.
Se bransch →Håll medarbetarna hållbart anställningsbara med tester och utvecklingsplaner.
Exempel En livsmedelsproducent säkerställde sina medarbetares långsiktiga arbetsförmåga med hjälp av utvärderingar och utvecklingsplaner.
Se bransch →Bygg starka, flexibla team under förändringsprocesser med hjälp av team- och 360-analyser.
Exempel Ett energibolag byggde upp starkare team under en omställningsperiod med hjälp av team- och 360-analyser.
Se bransch →Bedöm stora kandidatströmmar snabbt och objektivt via API-integration.
Exempel Ett bemanningsföretag bedömde snabbt och objektivt stora kandidatströmmar via en API-koppling.
Se bransch →Välj utifrån säkerhet, noggrannhet och stresstålighet.
Exempel Ett transportföretag gjorde sitt urval utifrån säkerhet, noggrannhet och stresstålighet.
Se bransch →Hitta kommersiellt och kundorienterat talang och utveckla det på ett målinriktat sätt.
Exempel En telekomleverantör hittade talanger med kommersiell och kundorienterad inriktning och utvecklade dem målmedvetet.
Se bransch →Matchar kundfokus och tillförlitlighet inom administration och service.
Exempel En fastighetsförvaltare utmärkte sig genom sin kundorientering och pålitlighet när det gäller förvaltning och service.
Se bransch →Ingen bransch hittades.
Organisationer som har använt tjänsten före er
Från myndigheter och banker till hälso- och sjukvård, utbildning och industri – över 1 200 organisationer väljer hrmforce.
Vi är verksamma inom praktiskt taget alla branscher. Diskutera med en specialist vilken strategi och vilka referensgrupper som passar just din organisation.