Vælg din branche øverst på siden. For hver branche viser vi, hvordan velunderbyggede vurderinger hjælper med rekruttering, udvikling og fastholdelse, med normgrupper og en tilgang, der passer til praksis.
Rekrutter og fasthold sundhedspersonale ved hjælp af matchning baseret på holdning, motivation og modstandsdygtighed.
Eksempel En sundhedsorganisation (ca. 180 medarbejdere) reducerede den tidlige personaleafgang ved fast at indarbejde personligheds- og modstandsdygtighedsmålinger i udvælgelsesprocessen.
Se branche →Støt undervisere og medarbejdere med udviklingssamtaler og kompetenceprofiler for hver rolle.
Eksempel En uddannelsesinstitution (ca. 320 medarbejdere) gjorde udviklingssamtaler mere konkrete ved hjælp af 360-graders feedback og kompetenceprofiler for hver rolle.
Se branche →Screening af store rekrutteringsmængder objektivt ved hjælp af kompetence- og forudvælgelsestests.
Eksempel En produktionsvirksomhed (ca. 950 medarbejdere) fremskyndede forudvælgelsen ved hjælp af en kompetencetest, der var integreret i ATS-systemet.
Se branche →Skab struktur i samtalecyklussen og underbyg vurderingerne objektivt.
Eksempel En offentlig organisation skabte struktur i samtalecyklussen med klare kompetenceniveauer for hver rolle.
Se branche →Udvælg med udgangspunkt i potentiale og teamkompatibilitet, og udvikl talenterne målrettet.
Eksempel Et konsulentbureau udvalgte kandidater på baggrund af potentiale og teamkompatibilitet og fremskyndede konsulenternes karriereudvikling.
Se branche →Find de rigtige medarbejdere ud fra deres kundefokus, og reducer personaleomsætningen med egnethedsscanninger.
Eksempel En detailhandler (ca. 1.400 medarbejdere) øgede den interne gennemstrømning ved hjælp af egnethedsscanninger og udviklingsforløb.
Se branche →Vurder potentiale og teamkompatibilitet på forhånd, og udvikl lederskab på en skalerbar måde.
Eksempel En scale-up-virksomhed vurderede potentiale og teamkompatibilitet på forhånd og udviklede et skalerbart ledelsesprogram.
Se branche →Besæt ledige stillinger hurtigere med en kort, objektiv forudvælgelse.
Eksempel Et byggefirma kunne hurtigere besætte stillinger i den udførende del af virksomheden ved hjælp af en kort, objektiv forudvælgelse.
Se branche →Stabiliser spidsbelastninger i rekrutteringen med standardiserede udvælgelsesvurderinger.
Eksempel Et logistikfirma stabiliserede rekrutteringen i spidsbelastningsperioder ved hjælp af en standardiseret udvælgelsesvurdering.
Se branche →Gør vurderingerne objektive med kompetencebaserede niveauer for hver rolle.
Eksempel En finansiel tjenesteudbyder objektiverede vurderingerne ved hjælp af kompetencebaserede niveauer.
Se branche →Udnyt det begrænsede udviklingsbudget målrettet med personligheds- og motivationsanalyser.
Eksempel En non-profit-organisation anvendte sit begrænsede udviklingsbudget målrettet på personligheds- og motivationsundersøgelser.
Se branche →Rekrutter hurtigt til sæsonmæssige spidsbelastninger, og find de rette kandidater ud fra holdning og kundefokus.
Eksempel En restaurantkæde rekrutterede hurtigere til sæsonmæssige spidsbelastninger og matchede kandidaterne ud fra deres holdning og kundefokus.
Se branche →Sørg for, at medarbejderne forbliver arbejdsdygtige på lang sigt med vurderinger og udviklingsforløb.
Eksempel En fødevareproducent sikrede medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved hjælp af vurderinger og udviklingsforløb.
Se branche →Opbyg stærke, fleksible teams under forandringsprocesser med team- og 360-graders-analyser.
Eksempel Et energiselskab opbyggede stærkere teams under en omstillingsfase ved hjælp af team- og 360-graders-analyser.
Se branche →Vurder store kandidatstrømme hurtigt og objektivt via API-integration.
Eksempel Et vikarbureau vurderede hurtigt og objektivt store strømme af ansøgere via en API-integration.
Se branche →Vælg ud fra sikkerhed, nøjagtighed og stressmodstand.
Eksempel Et transportfirma udvalgte medarbejdere på baggrund af sikkerhed, nøjagtighed og stressmodstand.
Se branche →Find kommercielt og kundeorienteret talent, og udvikl det målrettet.
Eksempel En telekommunikationsudbyder fandt talent med kommerciel og kundefokuseret kompetence og udviklede det målrettet.
Se branche →Match med hensyn til kundefokus og pålidelighed inden for administration og service.
Eksempel En ejendomsadministrator udmærkede sig ved sin kundefokus og pålidelighed inden for administration og service.
Se branche →Der blev ikke fundet nogen branche.
Organisationer, der er gået foran
Fra offentlige myndigheder og banker til sundhedssektoren, uddannelsessektoren og industrien – over 1.200 organisationer vælger hrmforce.
Vi arbejder i stort set alle brancher. Tal med en specialist om, hvilken tilgang og hvilke normgrupper der passer til din organisation.