Selectează sectorul tău sus. Pe sector arătăm cum ajută evaluările bazate pe dovezi la selecție, dezvoltare și retenție, cu grupuri normative și o abordare practică.
Recrutează și reține profesioniști din sănătate prin potrivirea atitudinii, motivației și rezilienței.
Exemplu O organizație din sănătate (±180 ang.) a redus fluctuația timpurie adăugând teste de personalitate și reziliență în selecție.
Vezi sectorul →Sprijină profesorii cu discuții de dezvoltare și profiluri de competențe per rol.
Exemplu O instituție de învățământ (±320 ang.) a concretizat discuțiile de dezvoltare cu feedback 360 și profiluri per rol.
Vezi sectorul →Triază volume mari obiectiv cu teste de aptitudine și preselecție.
Exemplu Un producător (±950 ang.) a accelerat preselecția cu un test de aptitudine legat de ATS.
Vezi sectorul →Structurează ciclul de evaluare și fundamentează evaluările obiectiv.
Exemplu O instituție publică a structurat ciclul de evaluare cu niveluri clare de competențe per rol.
Vezi sectorul →Selectează după potențial și potrivire și dezvoltă talentul țintit.
Exemplu O firmă de consultanță a selectat pe potențial și potrivire și a accelerat progresul consultanților.
Vezi sectorul →Potrivire pe orientarea către client și reducerea fluctuației cu scanări de angajabilitate.
Exemplu Un retailer (±1.400 ang.) a crescut mobilitatea internă cu scanări de angajabilitate și trasee de dezvoltare.
Vezi sectorul →Evaluează potențialul și potrivirea din start și dezvoltă leadershipul scalabil.
Exemplu Un scale-up a evaluat potențialul și potrivirea din start și a construit un program de leadership scalabil.
Vezi sectorul →Ocupă mai rapid posturile de teren cu o preselecție scurtă și obiectivă.
Exemplu O firmă de construcții a ocupat mai repede posturile de teren cu o preselecție scurtă și obiectivă.
Vezi sectorul →Stabilizează recrutarea de vârf cu evaluări standardizate.
Exemplu O firmă de logistică a stabilizat recrutarea de vârf cu o evaluare standardizată.
Vezi sectorul →Obiectivează evaluările cu niveluri pe competențe per rol.
Exemplu O firmă de servicii financiare a obiectivat evaluările cu niveluri pe competențe.
Vezi sectorul →Folosește un buget limitat cu teste de personalitate și motivații.
Exemplu Un ONG a folosit un buget limitat cu teste de personalitate și motivații.
Vezi sectorul →Recrutează rapid pentru vârfuri și potrivire pe atitudine și client.
Exemplu Un lanț ospitalier a recrutat mai repede pentru vârfuri și a potrivit pe atitudine și orientare spre client.
Vezi sectorul →Menține angajabilitatea durabilă cu scanări și trasee de dezvoltare.
Exemplu Un producător alimentar a menținut angajabilitatea durabilă cu scanări și trasee de dezvoltare.
Vezi sectorul →Construiește echipe agile în tranziție cu analize de echipă și 360.
Exemplu O companie de energie a construit echipe mai puternice în tranziție cu analize de echipă și 360.
Vezi sectorul →Evaluează fluxuri mari rapid și obiectiv prin integrare API.
Exemplu O agenție de muncă temporară a evaluat fluxuri mari rapid și obiectiv prin integrare API.
Vezi sectorul →Selectează pe siguranță, precizie și rezistență la stres.
Exemplu O firmă de transport a selectat pe siguranță, precizie și rezistență la stres.
Vezi sectorul →Găsește talent comercial orientat spre client și dezvoltă-l țintit.
Exemplu Un operator telecom a găsit talent comercial orientat spre client și l-a dezvoltat țintit.
Vezi sectorul →Potrivire pe orientarea către client și fiabilitate pentru administrare și servicii.
Exemplu Un administrator imobiliar a potrivit orientarea spre client și fiabilitatea pentru administrare și servicii.
Vezi sectorul →Niciun sector găsit.
Organizații care v-au precedat
De la instituții publice și bănci până la sectorul medical, educație și industrie, peste 1.200 de organizații aleg hrmforce.
Lucrăm în aproape orice sector. Discută cu un specialist ce abordare și grupuri normative se potrivesc.