În calitate de furnizor lider de software HRM, ajutăm organizațiile să lucreze mai bine prin crearea de noi modalități de lucru și noi parteneriate.
Fiind noi înșine antreprenori, ne sprijinim clienții să își dezvolte organizațiile prin încurajarea colaborării și construirea unor relații pe termen lung.
Împreună, putem fi întreprinderi responsabile din punct de vedere social. Ne desfășurăm activitatea în mai multe țări. Distribuitorii noștri locali vă pot pune în contact direct cu hrmforce. Există, de asemenea, o echipă de asistență globală în țările evidențiate mai jos.
Fără private equity sau investitori externi: hrmforce este complet în proprietate proprie. Astfel alegem termenul lung și pe tine ca client.
Fondată și cu sediul în Țările de Jos, cu o echipă care îți cunoaște limba și piața muncii.
Ne dezvoltăm și validăm chestionarele și modelele intern, îmbunătățite continuu pe baza noilor cunoștințe.
Ne construim și administrăm platforma singuri. Asta înseamnă dezvoltare rapidă, date sigure și nicio dependență de terți.
36+ evaluări fundamentate științific pentru selecție, dezvoltare, echipe și angajabilitate, sub un singur acoperiș.
Un portal cu licență este considerabil mai ieftin și mai complet decât instrumente separate.
Servim organizațiile cu evaluări online, soluții HRM și consilierea unui specialist.
Software-ul nostru rulează în cloud. Oferta merge de la un singur chestionar de personalitate sau de inteligență până la un portal care conține întregul ciclu de dezvoltare. Susținem recrutarea și selecția, dezvoltarea, capacitatea de angajare și analiza resurselor umane, astfel încât datele din aceste procese rămân împreună.
Descoperă evaluările noastre online și explorează soluțiile noastre HRM.
Cartografierea potențialului candidaților și angajaților tăi se face în șase pași. Mai jos vezi ce se întâmplă la fiecare pas și ce obții.
Începem cu o scanare a organizației tale: ce posturi sunt deschise, unde se blochează mobilitatea și ce date există deja. De acolo reiese care este întrebarea reală. Scanarea durează de obicei una până la două săptămâni și oferă o imagine pe care construim împreună.
Rezultatele scanării le discutăm cu consilierii noștri. Numim ce iese în evidență, ce tipare se repetă și ce pași se potrivesc. Împreună stabilim un plan de acțiune cu o ordine și un calendar.
Pe baza scanării alcătuim un traseu potrivit organizației tale: ce instrumente, pentru ce funcții, în ce ordine. Primești o propunere cu pașii, durata și costurile, ca să știi dinainte la ce te angajezi.
Psihologii noștri dezvoltă și validează chestionarele intern. Le revizuim pe baza unor grupuri normative noi, a datelor de utilizare și a întrebărilor clienților. Dacă lipsește un instrument pentru situația ta, îl construim la comandă.
Rapoartele arată unde este cineva puternic, unde este nevoie de dezvoltare și cum se raportează asta la funcție și la echipă. Astfel fundamentezi o decizie de selecție, un plan de dezvoltare sau componența unei echipe cu mai mult decât o discuție.
În portal consemnezi ciclul de dezvoltare: obiective, discuții, feedback și progres într-un singur loc. O evaluare nu mai rămâne astfel o fotografie de moment și vezi de-a lungul anilor ce se schimbă în organizația ta.