Como proveedor líder de software de gestión de recursos humanos, ayudamos a las organizaciones a trabajar mejor creando nuevas formas de trabajo y nuevas asociaciones.
Siendo nosotros mismos empresarios, ayudamos a nuestros clientes a hacer crecer sus organizaciones fomentando la colaboración y estableciendo relaciones a largo plazo.
Juntos, podemos ser empresas socialmente responsables. Operamos en varios países. Nuestros distribuidores locales pueden ponerte en contacto directo con hrmforce. También hay un equipo de apoyo global en los países que se destacan a continuación.
Sin private equity ni inversores externos: hrmforce es totalmente propio. Así elegimos el largo plazo y a ti como cliente.
Fundada y con sede en los Países Bajos, con un equipo que conoce tu idioma y tu mercado laboral.
Desarrollamos y validamos nuestros cuestionarios y modelos internamente, mejorados de forma continua con nuevos conocimientos.
Construimos y operamos nuestra plataforma nosotros mismos. Eso significa desarrollo rápido, datos seguros y ninguna dependencia de terceros.
36+ evaluaciones con base científica para selección, desarrollo, equipos y empleabilidad, bajo un mismo techo.
Un portal con licencia es bastante más barato y más completo que herramientas sueltas.
Servimos a las organizaciones con evaluaciones en línea, soluciones de RR. HH. y el acompañamiento de un asesor.
Nuestro software funciona en la nube. La oferta va desde un cuestionario suelto de personalidad o inteligencia hasta un portal que contiene todo el ciclo de desarrollo. Apoyamos el reclutamiento y la selección, el desarrollo, la empleabilidad y el análisis de RR. HH., de modo que los datos de esos procesos permanecen juntos.
Descubre nuestras evaluaciones en línea y explora nuestras soluciones de RR. HH.
Mapear el potencial de tus candidatos y empleados se hace en seis pasos. A continuación, lo que ocurre en cada paso y lo que obtienes.
Empezamos con un escaneo de tu organización: qué puestos están abiertos, dónde se estanca la movilidad y qué datos ya existen. De ahí se desprende cuál es la pregunta real. El escaneo dura normalmente una o dos semanas y da una imagen sobre la que construimos juntos.
Los resultados del escaneo los comentamos con nuestros asesores. Nombramos lo que destaca, qué patrones se repiten y qué pasos encajan. Juntos fijamos un plan de acción con un orden y un calendario.
A partir del escaneo componemos un trayecto que encaja con tu organización: qué instrumentos, para qué puestos, en qué orden. Recibes una propuesta con los pasos, el plazo y los costes, para saber de antemano en qué te embarcas.
Nuestros psicólogos desarrollan y validan los cuestionarios internamente. Los revisamos con nuevos grupos normativos, datos de uso y preguntas de clientes. Si falta un instrumento para tu situación, lo construimos a medida.
Los informes muestran en qué es fuerte una persona, dónde hace falta desarrollo y cómo se relaciona eso con el puesto y el equipo. Así fundamentas una decisión de selección, un plan de desarrollo o la composición de un equipo con más que una entrevista.
En el portal registras el ciclo de desarrollo: objetivos, conversaciones, feedback y progreso en un solo lugar. Una evaluación deja así de ser una foto fija y ves a lo largo de los años qué cambia en tu organización.