Los ciclos de entrevistas de RR. HH. de hrmforce identifican los puntos fuertes y las áreas de mejora mediante cuestionarios científicos. El personal recibe comentarios concretos en lugar de observaciones generales.
La herramienta realiza un seguimiento automático del progreso, lo que le permite estructurar el ciclo de entrevistas de su empresa u organización.
Consulte con un especialista en recursos humanos qué enfoque de desarrollo se adapta mejor a su equipo
Cuenta con la confianza de más de 1.200 organizaciones
Desde la administración pública y la banca hasta la sanidad, la educación y la industria, más de 1.200 organizaciones eligen hrmforce.
Esto es lo que puede salir mal si no se cuenta con una estructura en el ciclo de entrevistas, y así es como lo aborda hrmforce.
El ciclo de entrevistas de RR. HH. de hrmforce le acompaña a lo largo de todo el ciclo anual, no solo en una única entrevista. Dentro de ese ciclo, podrá configurar digitalmente las entrevistas que necesite: la entrevista «bila», la «bila+», la entrevista de desarrollo y la entrevista anual. hrmforce le ayuda a organizarlas y le proporciona un cuestionario adecuado para cada tipo de entrevista.
Tras cargar los datos de los empleados, ya sea manualmente o a través de una API, los equipos pueden ponerse manos a la obra de inmediato. La reunión de seguimiento es la alternativa digital a su lista de tareas pendientes en el correo electrónico o en un bloc de notas: en ella se establecen acuerdos de trabajo concretos y se registra quién va a realizar qué y cuándo. De este modo, ya no se olvidará ningún compromiso.
La entrevista de desarrollo es un ciclo diseñado específicamente para el personal operativo, estructurado en torno a cinco temas: trabajo, aprendizaje y desarrollo, salud y forma física, colaboración y liderazgo, y familia y relaciones sociales. La información recopilada da lugar a una lista de acciones concretas; todas las entrevistas se guardan para que pueda realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.
Estaremos encantados de mostrarle, mediante una demostración, cómo funciona esta solución para su organización.
De conversaciones aisladas sin seguimiento a un ciclo anual que se actualiza automáticamente.
Usted elige qué entrevistas desea realizar cada año: BILA, BILA+, entrevista de desarrollo y entrevista anual. Para cada tipo de entrevista, dispone de un cuestionario y un esquema de entrevista adecuados. Nosotros configuramos el ciclo y elaboramos la planificación para todo el año.
Los datos de los empleados se introducen en el portal de forma manual o a través de una API. Los responsables y los empleados disponen de su propio espacio y pueden ver qué reunión está programada y cuándo.
Antes de la entrevista, el empleado rellena el cuestionario, que gira en torno a cinco temas: trabajo, aprendizaje y desarrollo; salud y forma física; colaboración y liderazgo; y familia y relaciones sociales. Ambos interlocutores parten de la misma base.
Durante la reunión, se establecen acuerdos concretos sobre el trabajo y el desarrollo: quién hace qué y cuándo. Esto sustituye a la lista de tareas que se envía por correo electrónico.
La herramienta guarda todas las conversaciones y realiza un seguimiento del progreso de los compromisos. En la siguiente conversación, se retoma el hilo donde se quedó, y el departamento de RR. HH. puede ver, a nivel de toda la organización, qué aspectos funcionan y cuáles no.
El resultado: entrevistas que realmente se llevan a cabo, citas que no se pierden y un expediente que puede utilizar en los procesos de evaluación y desarrollo.
Concierte una demostración sin compromiso y vea esta solución en acción, o consulte directamente las posibilidades y las tarifas.