Las vacantes permanecen abiertas durante mucho tiempo y, al final, resulta que la persona contratada no es la adecuada. La preselección basada en el currículum y en la intuición lleva tiempo y da lugar a suposiciones erróneas.
hrmforce Selecciona a los candidatos basándose en datos y en las competencias requeridas para el puesto. Obtendrá una clasificación objetiva e informes, lo que le permitirá seleccionar a las personas adecuadas con mayor rapidez.
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Desde la administración pública y la banca hasta la sanidad, la educación y la industria, más de 1.200 organizaciones eligen hrmforce.
Esto es lo que falla en la selección de personal sin datos, y en qué se diferencia hrmforce.
Solo utilizará cuestionarios y evaluaciones que sean relevantes para el puesto en cuestión. Esto lo determinará basándose, por ejemplo, en el perfil del puesto y en un estudio de buenas prácticas. De este modo, los candidatos tendrán que rellenar menos formularios innecesarios.
Gracias a un análisis objetivo y válido, seleccionará automáticamente solo a los candidatos con mayor potencial. Además, los informes dan lugar a entrevistas más sustanciosas: tanto usted como el candidato obtendrán una visión más clara de los puntos fuertes y los posibles obstáculos.
El sistema genera automáticamente una clasificación de los candidatos con puntuaciones que van del 0 % al 100 %. A continuación, en nuestro software, haga clic en un candidato para obtener información detallada sobre su compatibilidad, lo cual resulta muy útil durante las entrevistas. De este modo, contratará a los candidatos más adecuados, lo que le proporcionará mejores resultados y le ahorrará tiempo.
Estaremos encantados de mostrarle, mediante una demostración, cómo funciona esta solución para su organización.
Así es como abordamos la situación cuando las vacantes permanecen abiertas durante mucho tiempo o cuando los nuevos empleados no resultan ser adecuados.
Identificamos los puntos problemáticos: un número excesivo o insuficiente de candidatos, suposiciones erróneas o un proceso de selección que se prolonga demasiado. Usted nos indica cuáles son los requisitos reales del puesto.
Elaboramos un perfil de compatibilidad basándonos en el perfil del puesto y, si dispone de esos datos, en sus empleados con mejor rendimiento. A partir de ahí, se determina qué evaluaciones son relevantes.
Los candidatos solo deben rellenar los cuestionarios pertinentes en su propio idioma. El sistema calcula para cada candidato una puntuación de compatibilidad del 0 % al 100 % y los clasifica en una lista de ordenación.
Por cada candidato, recibirá un informe con sus puntos fuertes, sus riesgos y preguntas de profundización. Podrá mantener una conversación más detallada y documentar su decisión de forma fundamentada.
El resultado: un plazo de tramitación más breve, menos suposiciones erróneas y una decisión de selección que podrá explicar tanto a su dirección como al candidato.
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