Stellenangebote bleiben lange unbesetzt, und die eingestellten Mitarbeiter erweisen sich im Nachhinein als nicht die richtige Wahl. Die Vorauswahl anhand des Lebenslaufs und des Bauchgefühls kostet Zeit und führt zu falschen Annahmen.
hrmforce Passt Kandidaten datengestützt an die Kompetenzen der jeweiligen Stelle an. Sie erhalten eine objektive Rangliste und Berichte, sodass Sie schneller die richtigen Mitarbeiter auswählen können.
Ermitteln Sie gemeinsam mit einem Personalfachmann, welche Assessments zu Ihren Stellenangeboten passen
Von über 1.200 Organisationen geschätzt
Von Behörden und Banken bis hin zum Gesundheitswesen, zum Bildungswesen und zur Industrie – mehr als 1.200 Organisationen entscheiden sich für hrmforce.
So sieht es aus, wenn bei der Personalauswahl keine Daten herangezogen werden – und so unterscheidet sich hrmforce davon.
Sie verwenden ausschließlich Fragebögen und Assessments, die für die jeweilige Stelle relevant sind. Dies legen Sie beispielsweise anhand des Stellenprofils und einer Best-Practice-Analyse fest. Auf diese Weise müssen die Bewerber weniger unnötige Formulare ausfüllen.
Durch eine objektive, valide Analyse wählen Sie automatisch nur die Kandidaten mit dem größten Potenzial aus. Die Berichte führen zudem zu inhaltlich fundierteren Gesprächen: Sowohl Sie als auch der Bewerber erhalten einen besseren Einblick in Stärken und mögliche Stolpersteine.
Das System erstellt automatisch eine Rangliste der Bewerber mit Bewertungen von 0 % bis 100 %. Anschließend klicken Sie in unserer Software auf einen Bewerber, um detaillierte Informationen zur Übereinstimmung zu erhalten – sehr praktisch für die Nutzung während der Vorstellungsgespräche. Auf diese Weise stellen Sie die am besten geeigneten Bewerber ein, was zu besseren Ergebnissen führt und Ihnen Zeit spart.
Gerne zeigen wir Ihnen in einer Demo, wie diese Lösung für Ihr Unternehmen funktioniert.
So gehen wir vor, wenn Stellenangebote lange unbesetzt bleiben oder sich neue Mitarbeiter als ungeeignet erweisen.
Wir ermitteln, wo die Probleme liegen: zu viele oder zu wenige Bewerber, falsche Annahmen oder ein Auswahlverfahren, das zu lange dauert. Sie teilen uns mit, was die Stelle tatsächlich erfordert.
Wir erstellen ein Match-Profil auf der Grundlage des Stellenprofils und – sofern Ihnen diese Daten vorliegen – Ihrer leistungsstärksten Mitarbeiter. Daraus ergibt sich, welche Assessments relevant sind.
Die Bewerber füllen ausschließlich die für sie relevanten Fragebögen in ihrer eigenen Sprache aus. Das System berechnet für jeden Bewerber einen Übereinstimmungswert von 0 % bis 100 % und ordnet sie in eine Rangliste ein.
Für jeden Bewerber erhalten Sie einen Bericht mit Stärken, Risiken und weiterführenden Fragen. Sie führen ein inhaltlich fundiertes Gespräch und dokumentieren Ihre Entscheidung mit einer fundierten Begründung.
Das Ergebnis: eine kürzere Bearbeitungszeit, weniger Fehlannahmen und eine Auswahlentscheidung, die Sie Ihrer Geschäftsleitung oder dem Bewerber erläutern können.
Vereinbaren Sie eine unverbindliche Demo und erleben Sie diese Lösung in der Praxis, oder informieren Sie sich direkt über die Möglichkeiten und Preise.