Home › Für Kandidaten

Für Kandidaten

Zu einem Assessment eingeladen?

Schön, dass Sie hier sind. Auf dieser Seite finden Sie alles für einen entspannten, gut vorbereiteten Start: was Sie erwartet, wie Sie üben und einen kostenlosen Test zum Eingewöhnen.

Auf Ihr Assessment vorbereiten

Lesen Sie, was Sie vor, während und nach dem Assessment erwartet und wie ein Assessment-Tag aussieht.

Zur Vorbereitung →

Mit Beispielfragen üben

Machen Sie einen kostenlosen Übungstest und sehen Sie Beispielfragen pro Test, damit Sie die Fragetypen erkennen.

Jetzt üben →

Kostenloser Farbtest

Entdecken Sie in wenigen Minuten, welche Farbe zu Ihrer Persönlichkeit passt, mit sofortigem persönlichem Ergebnis.

Farbtest machen →

Kein richtig oder falsch, aber ehrlich

Bei Persönlichkeits- und Motivationstests gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Antworten Sie so, wie Sie wirklich sind, dann passt das Ergebnis am besten zu Ihnen. Sie haben stets Anspruch auf Feedback zu Ihren Ergebnissen.

Häufige Fragen von Kandidaten

Kann ich mich auf ein Assessment vorbereiten?+

Ja. Besonders bei Fähigkeitstests hilft Übung: Sie gewöhnen sich an die Fragetypen und den Zeitdruck. Bei Persönlichkeitstests kommt es auf ehrliches Antworten an.

Was passiert mit meinen Daten?+

Ihre Daten werden sorgfältig und DSGVO-konform innerhalb der EU verarbeitet. Sie sehen vorab, was gemessen wird, und haben Anspruch auf Feedback.

Wie lange dauert ein Assessment?+

Das hängt vom Test ab. Ein einzelner Fragebogen dauert oft 15 bis 30 Minuten; ein ganzer Assessment-Tag kann 4 bis 8 Stunden dauern. Das erfahren Sie vorab.

Weitere kostenlose Tests

Weitere kostenlose Tests

Jeder Test unten ist kostenlos und zeigt Ihnen direkt nach Abschluss ein Ergebnis am Bildschirm.

Big Five Persönlichkeit Fünf breite Merkmale, mit denen Persönlichkeit in der Forschung am häufigsten beschrieben wird. Sie geben je Aussage an, wie weit sie zu Ihnen passt. Test starten → DISC Verhaltensstile Vier Verhaltensstile in der Zusammenarbeit. Keiner ist besser als die anderen; sie unterscheiden sich in Tempo und darin, worauf die Aufmerksamkeit geht. Test starten → Antriebe Was Ihrer Arbeit Bedeutung gibt. Antriebe sagen nichts darüber, was Sie können, aber viel darüber, woher Ihre Energie kommt. Test starten → Führungsstile Fünf Arten zu führen. Die Frage ist nicht, welche die beste ist, sondern welche Sie von selbst wählen und welche Sie bewusst einsetzen müssen. Test starten → Kompetenzcheck Acht Kompetenzen, die in fast jeder Funktion vorkommen. Sie schätzen je Aussage ein, wie oft Sie dieses Verhalten zeigen. Test starten → Studienwahl und Interessen Sechs Interessengebiete. Wohin Ihre Aufmerksamkeit von selbst geht, sagt mehr über eine passende Richtung als das, was Sie zufällig gut können. Test starten → Zahlenreihen Jede Reihe folgt einem Prinzip. Sie finden das Prinzip und setzen die Reihe mit einer Zahl fort. Test starten → Analogien Sie suchen das Wortpaar, dessen linkes Wort in die linke Lücke passt und dessen rechtes Wort in die rechte. Test starten → Rechenaufgaben Zahlen aus dem Arbeitskontext lesen und richtig deuten: Prozente, Verhältnisse, Durchschnitte und Stückpreise. Schmierpapier ist erlaubt, ein Taschenrechner nicht. Test starten → Raumvorstellung Sie sehen das Netz eines Würfels und suchen den Würfel, der sich daraus falten lässt. Gefaltet wird im Kopf. Test starten → Abstraktes Denken Sie sehen eine Figur und suchen dieselbe Figur, nur gedreht. Spiegelbilder sehen sehr ähnlich aus und zählen nicht. Test starten →

Fragen zu Ihrem Assessment?

Kommen Sie nicht weiter? Kontaktieren Sie gern eine unserer Beraterinnen oder Berater.

Kontakt aufnehmen Vorbereitung ansehen

Gratis-Demo