Fundiert, schnell und objektiv. Wissenschaftlich validierte Assessments für Auswahl, Entwicklung und Teams.
Antwort innerhalb von 24 Stunden · kein Verkaufsdruck · unverbindliche Beratung
Vertraut von 1.200+ Organisationen
Von Behörden und Banken bis zu Gesundheit, Bildung und Industrie — 1.200+ Organisationen wählen hrmforce.
“Äußerst kundenfreundlich und mitdenkend. hrmforce hat uns geholfen, Talente und Entwicklungsfelder unserer Mitarbeiter sichtbar zu machen — ein enormer Schub für das Unternehmen.”
Esther M.Zufriedener Kunde · Google-Bewertung Alles, was Sie brauchen, um Talente objektiv zu beurteilen und zu entwickeln — an einem Ort.
Aufgebaut auf bewährten Modellen (Big Five, klassische Testtheorie) und geprüft von NIP-registrierten Psychologen.
Portal in Ihrem Branding, Kandidaten mit einem Klick eingeladen, Bericht automatisch in Ihrem Postfach.
Kandidaten testen in ihrer eigenen Sprache. Eine Umgebung für den gesamten HR-Zyklus.
Verarbeitung innerhalb der EU, verschlüsselte Verbindungen und einstellbare Aufbewahrungsfristen.
Schluss mit Raten nach Lebenslauf und Gefühl. Entscheiden Sie auf Basis validierter Daten.
Bis zu 40% mehr Ertrag durch einen überdurchschnittlich leistenden Mitarbeiter.
Fundierte Auswahl und gezielte Entwicklung lohnen sich — messbar, für Auswahl und Wachstum.
Für Auswahl, Entwicklung und Teams. Jedes Instrument mit klarem Zweck und direkt nutzbarem Bericht.
Persönlichkeit übersetzt in arbeitsbezogene Kompetenzen.
Assessment ansehen →
Misst objektiv Denkniveau und Lernvermögen.
Assessment ansehen →
Einblick in Verhalten, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Assessment ansehen →
Entdecken Sie, was jemanden motiviert und antreibt.
Assessment ansehen →
Feedback von Kollegen, Führungskräften und Kunden.
Assessment ansehen →
Passende Ausbildungen auf Basis von Interessen.
Assessment ansehen →Einfach, bewährt und direkt nutzbar in Ihrem Gespräch oder Ihrer Entscheidung.
Wählen Sie einen validierten Fragebogen für Auswahl, Entwicklung oder Teams. Unsicher? Unsere Spezialisten beraten unverbindlich.
Versenden Sie mit einem Klick einen persönlichen Einladungslink. Kandidaten füllen den Fragebogen online aus.
Der Bericht landet automatisch in Ihrem Postfach. Bewährte Modelle, klare Erklärung, direkt nutzbar.
Was HR-Manager, Geschäftsführer und Berater wissen möchten, bevor sie mit unseren Assessments starten.
Der Zweck bestimmt die Wahl. Bei der Auswahl suchen Sie Signale, die künftiges Verhalten vorhersagen — Fähigkeitstests und Persönlichkeitsfragebögen wie die Big Five. Bei der Entwicklung geht es um Selbsteinsicht und Dialog; hier passen DISC und 360-Grad-Feedback besser.
Aufgebaut auf bewährten Modellen: Big Five für Persönlichkeit und klassische Testtheorie für kognitive Fähigkeiten. Unsere Instrumente sind validiert und NIP-registrierte Psychologen prüfen die Berichte.
Für Einzelkäufe über den Shop sind Sie sofort online. Für eine Lizenz oder Implementierung rechnen wir in der Regel zwei bis drei Wochen für Einrichtung und Rollout.
Ja. Unsere Plattform arbeitet mit den gängigsten ATS-, HR- und Lohnsystemen über API oder SSO zusammen. Im Intake bestimmen wir, welche Anbindungen Mehrwert bieten.
Personenbezogene Daten werden innerhalb der EU verarbeitet, mit verschlüsselten Verbindungen, rollenbasiertem Zugriff und einstellbaren Aufbewahrungsfristen. Für jedes Projekt schließen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag.
Kandidaten füllen die Fragebögen in ihrer eigenen Sprache aus — die meisten Assessments sind in bis zu 14 Sprachen verfügbar.
Besprechen Sie Ihre Situation mit einem hrmforce-Spezialisten. In 30 Minuten erhalten Sie konkrete Empfehlungen.