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Logiciel de gestion des talents

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Profil de compétencesdonnées en direct
240 000+tests / an
1 200+organisations
4,9★note
Personnalité
Motivations
Cognitif
Potentiel
↑ Tendance de développement · adéquation 88%
240 000+
tests par an
1 200+
organisations
4,9/5
note clients
15+ ans
d'expérience

La confiance de 1 200+ organisations

Rabobank
Siemens
Fugro
Athlon
Cordaan
Mitsubishi
ArcelorMittal
Royal HaskoningDHV
Office Depot
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Wageningen Univ.
City of Amsterdam
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Du secteur public et bancaire à la santé, l'éducation et l'industrie — 1 200+ organisations choisissent hrmforce.

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“Extrêmement à l'écoute et force de proposition. hrmforce nous a aidés à cartographier les talents et axes de développement de nos collaborateurs — un vrai coup d'accélérateur.”
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Pourquoi hrmforce

Des décisions fondées, sans complications

Tout ce dont vous avez besoin pour évaluer et développer les talents objectivement — au même endroit.

Scientifiquement validé

Basé sur des modèles éprouvés (Big Five, théorie classique des tests) et revu par des psychologues agréés NIP.

Opérationnel en une heure

Un portail à vos couleurs, des candidats invités en un clic, le rapport automatiquement dans votre boîte mail.

14 langues, une plateforme

Les candidats passent les tests dans leur langue. Un seul environnement pour tout le cycle RH.

Conforme RGPD & sécurisé

Traitement au sein de l'UE, connexions chiffrées et durées de conservation configurables.

La différence

De l'intuition à la preuve

Ne décidez plus au CV et au feeling. Décidez sur la base de données validées.

L'ancienne méthode

  • Décider au CV et à l'intuition
  • Erreur de recrutement coûteuse
  • Développement sans direction
  • Outils dispersés, aucune vue d'ensemble
Avec hrmforce

La méthode fondée

  • Des insights objectifs et validés
  • Plus de chances de la bonne adéquation
  • Une croissance ciblée avec des rapports concrets
  • Une plateforme pour tout le cycle RH

Jusqu'à 40% de rendement en plus grâce à un collaborateur performant au-dessus de la moyenne.

Sélectionner et développer sur des bases solides est rentable — de manière mesurable.

Évaluations populaires

Choisissez parmi des questionnaires validés scientifiquement

Pour la sélection, le développement et les équipes. Chaque instrument avec un objectif clair et un rapport directement exploitable.

Comment ça marche

L'insight en 3 étapes

Simple, éprouvé et directement exploitable dans votre échange ou votre décision.

1

Choisissez ce qui convient

Sélectionnez un questionnaire validé pour la sélection, le développement ou les équipes. Un doute ? Nos spécialistes vous conseillent sans engagement.

2

Invitez les candidats

Envoyez un lien d'invitation personnel en un clic. Les candidats répondent en ligne, dans leur langue et à leur rythme.

3

Obtenez un insight immédiat

Le rapport arrive automatiquement dans votre boîte mail. Des modèles éprouvés, une explication claire, directement exploitable.

Questions fréquentes

Des réponses directes avant de choisir

Ce que les responsables RH, dirigeants et consultants veulent savoir avant de démarrer.

Quelles évaluations pour la sélection et lesquelles pour le développement ?+

L'objectif détermine le choix. Pour la sélection, vous cherchez des signaux prédictifs du comportement futur — tests d'aptitudes et questionnaires de personnalité comme le Big Five. Pour le développement, il s'agit d'introspection et de dialogue ; le DISC et le feedback 360° conviennent mieux.

Quelle est la base scientifique des questionnaires ?+

Basés sur des modèles éprouvés : le Big Five pour la personnalité et la théorie classique des tests pour les aptitudes cognitives. Nos instruments sont validés et des psychologues agréés NIP revoient les rapports.

En combien de temps pouvons-nous démarrer ?+

Pour les achats à l'unité via la boutique, vous êtes en ligne immédiatement. Pour une licence ou une implémentation, comptez généralement deux à trois semaines.

Peut-on intégrer les évaluations à notre logiciel RH ?+

Oui. Notre plateforme s'intègre aux principaux systèmes ATS, RH et paie via API ou SSO. Lors de l'intake, nous déterminons les intégrations à valeur ajoutée.

Comment gérez-vous les données personnelles et le RGPD ?+

Les données personnelles sont traitées au sein de l'Union européenne, avec des connexions chiffrées, un accès basé sur les rôles et des durées de conservation configurables. Un accord de traitement est signé pour chaque projet.

Dans quelles langues les évaluations sont-elles disponibles ?+

Les candidats répondent dans leur propre langue — la plupart des évaluations sont disponibles dans pas moins de 14 langues.

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Discutez de votre situation avec un spécialiste hrmforce. En 30 minutes, vous obtenez des recommandations concrètes.

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