Les postes restent longtemps vacants et la personne que vous recrutez s'avère par la suite ne pas correspondre au profil recherché. La présélection sur la base du CV et de l'intuition prend du temps et conduit à des hypothèses erronées.
hrmforce Permet de sélectionner les candidats en fonction des compétences requises pour le poste, sur la base de données. Vous bénéficiez d'un classement objectif et de rapports, ce qui vous permet de sélectionner plus rapidement les bonnes personnes.
Déterminez, avec un spécialiste des ressources humaines, quels tests correspondent à vos offres d'emploi
Plus de 1 200 organisations lui font confiance
Des pouvoirs publics aux banques, en passant par le secteur de la santé, l'enseignement et l'industrie, plus de 1 200 organisations font le choix d'hrmforce.
Voici ce qui ne fonctionne pas lorsqu'on procède à une sélection sans données, et en quoi hrmforce se distingue.
Vous n'utilisez que des questionnaires et des évaluations pertinents pour le poste concerné. Vous déterminez cela en vous basant, par exemple, sur le profil de poste et une étude des meilleures pratiques. Les candidats ont ainsi moins de formulaires inutiles à remplir.
Grâce à une analyse objective et valide, vous sélectionnez automatiquement uniquement les candidats présentant le plus grand potentiel. Les rapports permettent en outre d'avoir des entretiens plus approfondis : tant vous que le candidat bénéficiez d'une meilleure compréhension des points forts et des éventuels obstacles.
Le système génère automatiquement un classement des candidats avec des scores allant de 0 % à 100 %. Il vous suffit ensuite de cliquer sur un candidat dans notre logiciel pour obtenir des informations détaillées sur son adéquation au poste, ce qui s’avère très pratique lors des entretiens. Vous recrutez ainsi les candidats les plus adaptés, ce qui vous permet d’obtenir de meilleurs résultats et de gagner du temps.
Nous serions ravis de vous montrer, lors d'une démonstration, comment cette solution peut fonctionner au sein de votre organisation.
Voici comment nous intervenons lorsque vos postes restent longtemps vacants ou que les nouveaux collaborateurs ne s'avèrent pas adaptés.
Nous identifions les points sensibles : trop ou trop peu de candidats, des hypothèses erronées ou un processus de sélection trop long. Vous nous indiquez ce qu’exige réellement le poste.
Nous établissons un profil de compatibilité en fonction du profil de poste et, si vous disposez de ces données, de vos collaborateurs les plus performants. Cela permet de déterminer quels tests sont pertinents.
Les candidats ne remplissent que les questionnaires pertinents, dans leur propre langue. Le système calcule pour chaque candidat un score de compatibilité compris entre 0 % et 100 % et les classe par ordre de pertinence.
Pour chaque candidat, vous recevez un rapport présentant ses points forts, ses points faibles et des questions complémentaires. Vous menez un entretien plus approfondi et consignez votre décision de manière argumentée.
Le résultat : un délai de traitement plus court, moins d'hypothèses erronées et une décision de sélection que vous pouvez expliquer à votre direction ou au candidat.
Planifiez une démonstration sans engagement et découvrez cette solution en action, ou consultez directement les possibilités et les tarifs.