Aan de hand van selectieassessments vind je sneller kandidaten die bij je organisatie passen. Je selectieproces wordt makkelijk en objectief.
De vragenlijsten voorspellen wie de grootste kans heeft op succes, zodat je automatisch alleen kandidaten met het meeste potentieel selecteert voor de volgende ronde.
Je gebruikt alleen vragenlijsten en assessments die relevant zijn voor de functie in kwestie. Dat bepaal je aan de hand van bijvoorbeeld het functieprofiel en een best-practice-onderzoek. Kandidaten hoeven zo minder onnodige formulieren in te vullen.
Door objectieve, valide analyse selecteer je automatisch alleen de kandidaten met het meeste potentieel. De rapportages zorgen bovendien voor inhoudelijkere gesprekken: zowel jij als de sollicitant krijgt meer inzicht in sterke punten en mogelijke struikelblokken.
Het systeem genereert automatisch een ranking van kandidaten met scores van 0% tot 100%. Vervolgens klik je in onze software op een kandidaat voor gedetailleerde matchinformatie, handig om tijdens de gesprekken te gebruiken. Zo neem je de meest geschikte kandidaten aan, wat betere resultaten oplevert en je tijd bespaart.
Wij laten je graag in een demo zien hoe deze oplossing werkt voor jouw organisatie.