360 graden feedback

FaseOntwikkeling → functioneren

DoelInzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.

Niet tevreden? Geld terug! ★★★★★ 10.000+ deelnemers · 4,9/5 sterren

Voorbeeldrapport

Samenwerken

Communicatie

Leiderschap

Resultaatgerichtheid

Tijd

15 minuten

Vorm

Vragenlijst per beoordelaar

Feedback

Overzichtelijk rapport met scores per competentie en feedback van meerdere bronnen.

Extra

Geschikt voor teams en individuele ontwikkeltrajecten.

Uitleg

360 graden feedback verzamelt input van meerdere mensen rond een medewerker: leidinggevende, collega's en soms klanten.

Zo ontstaat een compleet beeld van gedrag en competenties.

De waarde zit in de nabespreking: het gesprek over verschillen tussen zelfbeeld en de feedback van anderen.

De kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.

"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."

Floor Hendriks — HR specialist

Veelgestelde vragen

Alles over 360 graden feedback

Voor wie is 360 graden feedback geschikt?+

Vooral voor ontwikkeling van individuen en teams, minder voor harde selectiebeslissingen.

Hoeveel beoordelaars zijn nodig?+

Doorgaans 5 tot 8 voor een betrouwbaar beeld.

Aanvragen

Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.