DISC Test

FaseOntwikkeling

DoelInzicht in gedragsvoorkeuren en communicatiestijl voor betere samenwerking.

Niet tevreden? Geld terug! ★★★★★ 10.000+ deelnemers · 4,9/5 sterren

Voorbeeldrapport

Dominant

Invloed

Stabiel

Consciëntieus

Tijd

10 minuten

Vorm

Vragenlijst

Feedback

Rapport met de DISC-profielen en praktische tips.

Extra

Populair voor teamontwikkeling en coaching.

Uitleg

DISC beschrijft gedrag aan de hand van vier stijlen en helpt mensen elkaar beter te begrijpen.

Ideaal voor zelfinzicht, communicatie en teamdynamiek; minder bedoeld voor harde selectie.

De kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.

"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."

Floor Hendriks — HR specialist

Veelgestelde vragen

Alles over DISC Test

Is DISC geschikt voor selectie?+

DISC is vooral een ontwikkelinstrument. Voor selectie zijn capaciteiten- en persoonlijkheidstests passender.

Aanvragen

Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.