Competentie Management

Competentie management voor je organisatie

Bij competentiemanagement vertaal je visie en strategie in concrete doelstellingen. Een goede implementatie verdient zich ruimschoots terug door meer helderheid en structuur in alle functies. Hoewel elke implementatie maatwerk is, werkt hrmforce meestal in drie fases.

Bepalen van strategie

De directie vertaalt de organisatiestrategie naar een HR-strategie. Hierbij gebruiken we wetenschappelijke principes van performance- en competentiemanagement als basis. Desgewenst bevragen we medewerkers over resultaatgerichtheid en aanwezige/ontbrekende competenties. Vanuit de HR-strategie maken we een concrete planning.

Inrichten HR organisatie

Voor een optimale dienstverlening van de HR afdeling aan de organisatie dient de HR-organisatie ingericht te zijn in lijn met de organisatiestrategie en de HR-strategie. Hrmforce adviseert hierover op basis van beproefde inrichtingsconcepten en HR-benchmarks.

Ontwerp en implementatie van ontwikkelcyclus

Medewerkerontwikkeling is een doorlopend proces dat vraagt om ondersteuning door leidinggevenden. Door gerichte ontwikkelafspraken aan het begin van het jaar en voortdurende coaching vergroot je jaarlijks de inzetbaarheid van medewerkers. Hierbij staat de vraag centraal: beschikt de medewerker over de juiste competenties?

Onze adviseurs kunnen je uitgebreid adviseren over de implementatie van zo'n cyclus met de volgende diensten:

• Best Practice Onderzoek binnen je organisatie om samen het optimale competentieprofiel te bepalen
• Inrichten van een ontwikkelcyclus, variërend van online meetinstrumenten tot complete development-trajecten
• Training van leidinggevenden in coachingsvaardigheden

Hrmforce competentieboek

Met dit handzame praktische boek bent u zelf in staat om op efficiënte, praktische en professionele wijze te selecteren, ontwikkelen en beoordelen. Het betreft een naslagwerk met daarin 50 competenties die gedrag meetbaar en bespreekbaar maken.

Hrmforce competentiespel

Het hrmforce competentiespel is ontwikkeld om inzicht te krijgen in je competenties en te ontdekken wat er nodig is voor de volgende stap in je ontwikkeling. Je kunt het spel alleen spelen, met z’n tweeën (met een collega, met je leidinggevende of coach), met een groep of team. Het spel is geschikt voor medewerkers, managers, directies, organisatieadviseurs, loopbaanbegeleiders, studenten en coaches. Kortom, voor iedereen die zich bezighoudt met de ontwikkeling van competenties op het werk.

Organisaties die u voorgingen

Vraag direct competentie management aan

Heeft u nog vragen of behoefte aan advies? Neem dan contact op met een van onze adviseurs. Onze adviseurs zijn maandag t/m vrijdag van 08:00 – 18:00 uur bereikbaar.