De HR-gesprekscyclussen van hrmforce brengen sterke punten en ontwikkelpunten in kaart via wetenschappelijke vragenlijsten. Personeel krijgt concrete feedback in plaats van algemene opmerkingen.
De tool houdt automatisch de voortgang bij, zodat je structuur aanbrengt in de gesprekscyclus van je bedrijf of organisatie.
Er zijn vijf digitale gesprekscycli beschikbaar: het bila-gesprek, bila+, het ontwikkelgesprek, het jaargesprek en de jaarcyclus. Hrmforce helpt bij de keuze en inrichting op basis van je functiehuis. Zijn er nog geen functieprofielen? Dan ondersteunen we bij het opstellen daarvan, inclusief resultaatgebieden en competenties.
Na het uploaden van medewerkergegevens, handmatig of via API, kunnen teams direct aan de slag. Het bila-gesprek is het digitale alternatief voor je actielijstje in mail of notitieblok: je legt concrete werkafspraken vast en registreert wie wat wanneer gaat uitvoeren. Zo worden er geen afspraken meer vergeten.
Het ontwikkelgesprek is een cyclus speciaal voor operationele medewerkers, opgebouwd rond vijf thema's: werk, leren en ontwikkelen, gezondheid en conditie, samenwerking en leiding, en familie en sociale contacten. De input leidt tot een concrete actielijst; alle gesprekken worden opgeslagen zodat je de voortgang over tijd kunt bijhouden.
Wij laten je graag in een demo zien hoe deze oplossing werkt voor jouw organisatie.