Posturile vacante rămân deschise mult timp, iar persoana pe care o angajați se dovedește ulterior a nu fi potrivită. Preselecția pe baza CV-ului și a intuiției necesită timp și duce la concluzii eronate.
hrmforce Selectează candidații pe baza datelor, în funcție de competențele necesare pentru postul respectiv. Veți primi un clasament obiectiv și rapoarte, astfel încât să puteți selecta mai rapid persoanele potrivite.
Stabiliți împreună cu un specialist în resurse umane ce evaluări se potrivesc posturilor vacante
Recunoscut de peste 1.200 de organizații
De la instituții publice și bănci până la sectorul medical, educație și industrie, peste 1.200 de organizații aleg hrmforce.
Iată ce nu funcționează în cazul selecției fără date și ce face hrmforce diferit.
Utilizați doar chestionare și evaluări relevante pentru postul în cauză. Acestea sunt stabilite pe baza, de exemplu, a profilului postului și a unei analize a bunelor practici. Astfel, candidații nu mai trebuie să completeze formulare inutile.
Prin intermediul unei analize obiective și valide, selectați automat doar candidații cu cel mai mare potențial. Rapoartele conduc, de asemenea, la discuții mai substanțiale: atât dumneavoastră, cât și candidatul veți obține o perspectivă mai clară asupra punctelor forte și a eventualelor obstacole.
Sistemul generează automat un clasament al candidaților cu scoruri cuprinse între 0% și 100%. Apoi, în software-ul nostru, faceți clic pe un candidat pentru a obține informații detaliate privind compatibilitatea, utile în timpul interviurilor. Astfel, angajați cei mai potriviți candidați, ceea ce duce la rezultate mai bune și vă economisește timp.
Ne-ar face plăcere să vă arătăm, printr-o demonstrație, cum funcționează această soluție pentru organizația dumneavoastră.
Iată cum abordăm situația în cazul în care posturile vacante rămân neocupate mult timp sau noii angajați nu se dovedesc a fi potriviți.
Identificăm punctele problematice: prea mulți sau prea puțini candidați, ipoteze eronate sau un proces de selecție care durează prea mult. Tu ne spui ce presupune cu adevărat postul respectiv.
Creăm un profil de potrivire pe baza profilului postului și, dacă dispuneți de aceste date, pe baza angajaților cu cele mai bune performanțe. Din aceste informații reiese care sunt evaluările relevante.
Candidații completează doar chestionarele relevante, în propria limbă. Sistemul calculează pentru fiecare candidat un scor de compatibilitate cuprins între 0% și 100% și îi clasează într-un top.
Pentru fiecare candidat, primiți un raport care prezintă punctele forte, riscurile și întrebările de aprofundare. Puteți purta o discuție mai detaliată și vă puteți fundamenta decizia în mod argumentat.
Rezultatul: un timp de procesare mai scurt, mai puține presupuneri eronate și o decizie de selecție pe care o puteți explica conducerii sau candidatului.
Programați o demonstrație fără obligații și vedeți această soluție în acțiune sau consultați direct opțiunile și tarifele.