Absențele din cauza bolii, fluctuația de personal și angajații care nu se mai descurcă în rolul lor costă multă bani și energie. Adesea, se observă prea târziu că o persoană nu mai este potrivită pentru postul respectiv.
hrmforce Face ca capacitatea de angajare pe termen lung să fie măsurabilă prin chestionare științifice. Identificați din timp domeniile în care este nevoie de dezvoltare sau ajustare și mențineți angajații sănătoși și motivați la locul de muncă.
Stabiliți împreună cu un specialist în resurse umane cum puteți face măsurabilă capacitatea de angajare pe termen lung
Recunoscut de peste 1.200 de organizații
De la instituții publice și bănci până la sectorul medical, educație și industrie, peste 1.200 de organizații aleg hrmforce.
Astfel, poți anticipa absențele și fluctuația de personal, în loc să le constată abia după ce au avut loc.
Soluția noastră de angajabilitate sprijină atât dezvoltarea profesională internă, cât și cea externă. Aceasta sporește angajamentul angajaților și previne menținerea pe termen lung a unei persoane într-o funcție nepotrivită.
O capacitate de angajare mai ridicată aduce beneficii atât angajatului, cât și angajatorului. Angajații sunt, printre altele, mai flexibili, mai bine pregătiți, mai eficienți și fac mai puține greșeli. Pe termen lung, eforturile depuse pentru îmbunătățirea capacității de angajare contribuie la păstrarea cunoștințelor în cadrul organizației, la adaptarea mai rapidă a acesteia la condițiile în schimbare ale pieței și la creșterea loialității angajaților.
Employability oferă angajaților mijloacele necesare pentru a-și alege singuri parcursul profesional, evaluează satisfacția angajaților prin intermediul unor chestionare de tip Pulse Survey și al sondajelor de satisfacție a angajaților și măsoară personalitatea, motivația, comportamentul și domeniile de interes, inclusiv punctele forte și punctele slabe.
Ne-ar face plăcere să vă arătăm, printr-o demonstrație, cum funcționează această soluție pentru organizația dumneavoastră.
Astfel, poți identifica persoanele care riscă să se blocheze, înainte ca acestea să ajungă la absenteism sau să părăsească compania.
Cu ajutorul unui Pulse Survey sau al unui sondaj privind satisfacția angajaților, puteți evalua situația actuală a echipelor. Veți observa, pentru fiecare echipă în parte, unde se concentrează energia și unde se află punctele slabe.
Angajații completează chestionare privind personalitatea, motivația, comportamentul și interesele. Ei își identifică propriile puncte forte, iar dumneavoastră observați tendințele la nivel de echipă și de organizație.
Modulul de angajabilitate le permite angajaților să exploreze singuri profesii și posturi vacante potrivite, pe baza profilului lor, atât la nivel intern, cât și extern.
Implementezi dezvoltarea profesională sau o altă măsură acolo unde este necesar și efectuezi reevaluări periodice, astfel încât să observi rezultate concrete, în loc să te bazezi pe presupuneri.
Rezultatul: mai puține surprize în ceea ce privește absențele și fluctuația de personal, angajați care iau inițiativa mai devreme și cunoștințe care rămân în cadrul organizației.
Programați o demonstrație fără obligații și vedeți această soluție în acțiune sau consultați direct opțiunile și tarifele.