L'absentéisme pour cause de maladie, le turnover et les collaborateurs qui se retrouvent bloqués dans leur poste coûtent beaucoup d'argent et d'énergie. Souvent, on se rend compte trop tard qu'une personne n'est plus à sa place.
hrmforce Permet de mesurer l'employabilité durable à l'aide de questionnaires scientifiques. Vous identifiez rapidement les domaines nécessitant un développement ou un ajustement, et vous permettez à vos collaborateurs de rester en bonne santé et motivés au travail.
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Plus de 1 200 organisations lui font confiance
Des pouvoirs publics aux banques, en passant par le secteur de la santé, l'enseignement et l'industrie, plus de 1 200 organisations font le choix d'hrmforce.
Cela vous permet d'anticiper l'absentéisme et la rotation du personnel, plutôt que de les constater a posteriori.
Notre solution d’employabilité accompagne le développement de carrière tant en interne qu’en externe. Elle renforce l’engagement des collaborateurs et évite qu’une personne reste trop longtemps à un poste qui ne lui convient pas.
Une meilleure employabilité profite à la fois à l’employé et à l’employeur. Les employés sont notamment plus flexibles, mieux formés, plus efficaces et commettent moins d’erreurs. À long terme, le fait de miser sur l’employabilité contribue à préserver le savoir-faire au sein de l’organisation, à permettre à celle-ci de s’adapter plus rapidement à l’évolution des conditions du marché et à renforcer la fidélité des collaborateurs.
Employability offre au personnel les moyens de choisir lui-même son parcours professionnel, évalue la satisfaction des collaborateurs par le biais d’Pulse Surveys et d’enquêtes de satisfaction, et mesure la personnalité, la motivation, le comportement et les centres d’intérêt, y compris les points forts et les points faibles.
Nous serions ravis de vous montrer, lors d'une démonstration, comment cette solution peut fonctionner au sein de votre organisation.
Cela vous permet d’identifier les personnes qui risquent de se retrouver en difficulté, avant que cela ne se traduise par un arrêt de travail ou un départ.
Grâce à une Pulse Survey ou à une enquête de satisfaction des collaborateurs, vous évaluez la situation actuelle de vos équipes. Vous identifiez, pour chaque équipe, les sources d'énergie et les points de friction.
Les collaborateurs remplissent des questionnaires portant sur leur personnalité, leur motivation, leur comportement et leurs centres d'intérêt. Ils identifient leurs propres points forts, tandis que vous percevez les tendances au niveau de l'équipe et de l'organisation.
Le module « employabilité » permet aux collaborateurs d'explorer eux-mêmes les métiers et les offres d'emploi qui leur correspondent, en fonction de leur profil, tant en interne qu'en externe.
Vous mettez en place un parcours de développement ou une autre mesure là où cela s'avère nécessaire et vous procédez à de nouvelles évaluations périodiques, afin de constater les résultats plutôt que de vous contenter d'hypothèses.
Le résultat : moins de surprises en matière d'absentéisme et de rotation du personnel, des collaborateurs qui prennent plus rapidement des initiatives et un savoir-faire qui reste au sein de l'organisation.
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