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Pour les candidats

Invité à un assessment ?

Ravis de vous accueillir. Sur cette page, vous trouverez tout pour démarrer détendu et bien préparé : à quoi vous attendre, comment vous entraîner et un test gratuit pour vous familiariser.

Préparer votre assessment

Lisez ce à quoi vous attendre avant, pendant et après l'assessment et à quoi ressemble une journée d'assessment.

Vers la préparation →

S'entraîner avec des exemples

Faites un test d'entraînement gratuit et consultez des exemples de questions par test, pour reconnaître les types de questions.

Commencer à s'entraîner →

Test des couleurs gratuit

Découvrez en quelques minutes quelle couleur correspond à votre personnalité, avec un résultat personnel immédiat.

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Ni bon ni mauvais, mais honnête

Pour les tests de personnalité et de motivations, il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Répondez tel que vous êtes vraiment, le résultat vous correspondra le mieux. Vous avez toujours droit à un retour sur vos résultats.

Questions fréquentes des candidats

Puis-je me préparer à un assessment ?+

Oui. Surtout pour les tests d'aptitude, l'entraînement aide : vous vous familiarisez avec les types de questions et la contrainte de temps. Pour les tests de personnalité, c'est l'honnêteté qui compte.

Qu'advient-il de mes données ?+

Vos données sont traitées avec soin et conformément au RGPD au sein de l'UE. Vous voyez à l'avance ce qui est mesuré et avez droit à un retour sur vos résultats.

Combien de temps dure un assessment ?+

Cela varie selon le test. Un questionnaire prend souvent 15 à 30 minutes ; une journée complète peut durer de 4 à 8 heures. Vous en êtes informé à l'avance.

Plus de tests gratuits

Plus de tests gratuits

Chaque test ci-dessous est gratuit et affiche un résultat à l'écran dès que vous avez terminé.

Personnalité Big Five Cinq grands traits, la façon dont la recherche décrit le plus souvent la personnalité. Vous indiquez pour chaque affirmation dans quelle mesure elle vous correspond. Commencer le test → Styles de comportement DISC Quatre styles de comportement dans la collaboration. Aucun n'est meilleur que les autres ; ils diffèrent par le rythme et par l'objet de l'attention. Commencer le test → Motivations Ce qui donne du sens à votre travail. Les motivations ne disent rien de vos compétences, mais beaucoup de l'origine de votre énergie. Commencer le test → Styles de leadership Cinq façons de diriger. La question n'est pas laquelle est la meilleure, mais laquelle vous choisissez spontanément et laquelle demande un effort conscient. Commencer le test → Bilan de compétences Huit compétences que l'on retrouve dans presque toutes les fonctions. Vous estimez pour chaque affirmation la fréquence de ce comportement. Commencer le test → Orientation et intérêts Six domaines d'intérêt. Là où votre attention va d'elle-même en dit plus sur une orientation qui convient que ce que vous réussissez par hasard. Commencer le test → Suites numériques Chaque suite obéit à un seul principe. Vous cherchez ce principe et prolongez la suite d'un nombre. Commencer le test → Analogies verbales Vous cherchez la paire de mots dont le mot de gauche complète le premier espace et celui de droite le second. Commencer le test → Calcul numérique Lire des chiffres issus d'un contexte professionnel et en tirer la bonne conclusion : pourcentages, rapports, moyennes et prix unitaires. Le brouillon est autorisé, la calculatrice non. Commencer le test → Raisonnement spatial Vous voyez le patron d'un cube et cherchez le cube que l'on peut en plier. Le pliage se fait mentalement. Commencer le test → Raisonnement abstrait Vous voyez une figure et cherchez la même figure, mais tournée. Les images miroir y ressemblent beaucoup et ne comptent pas. Commencer le test →

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