Les décisions RH sont encore trop souvent prises au feeling, alors que les données sont dispersées et inexploitées dans les différents systèmes. Sans ces informations, la gestion des talents reste une affaire de devinettes.
hrmforce Il rassemble vos données RH dans des tableaux de bord et des rapports clairs. Vous pouvez ainsi fonder vos décisions en matière de sélection, de développement et de gestion d'équipes sur des faits plutôt que sur des hypothèses.
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Des pouvoirs publics aux banques, en passant par le secteur de la santé, l'enseignement et l'industrie, plus de 1 200 organisations font le choix d'hrmforce.
C'est ainsi que les données RH passent d'une pile de rapports à une décision que vous pouvez expliquer.
Les défis actuels exigent bien plus qu’un simple service des ressources humaines mieux organisé. Ils nécessitent une meilleure compréhension des performances des collaborateurs et des facteurs qui les déterminent. La question fondamentale qui se pose à tous est la suivante : comment développer un effectif compétent sans que les coûts ne deviennent incontrôlables ?
Une meilleure compréhension vous aide à identifier les facteurs qui déterminent la productivité de vos collaborateurs et à utiliser ces connaissances pour améliorer les performances de l'ensemble de votre organisation. Vous analysez les données pour comprendre les raisons de certains phénomènes et vous optimisez l'affectation de vos collaborateurs en les associant aux profils de poste les plus adaptés.
Vous prenez ainsi de meilleures décisions fondées sur des faits plutôt que sur des hypothèses, et vous orientez votre action vers les talents, les équipes et le développement.
Nous serions ravis de vous montrer, lors d'une démonstration, comment cette solution peut fonctionner au sein de votre organisation.
Voici comment transformer les données d'évaluation en un tableau de bord qui vous permet réellement de piloter vos activités.
Nous déterminons quelle décision vous souhaitez étayer : recrutement, évolution de carrière, composition des équipes ou budget de développement. Cela détermine les données dont vous avez besoin.
Les résultats des questionnaires et des tests périodiques sont regroupés dans un environnement unique, associés aux profils de poste et aux équipes.
Vous disposez de synthèses au niveau de l'équipe, du service et de l'organisation, qui sont automatiquement mises à jour dès que de nouveaux tests sont effectués.
Ensemble, nous examinons la signification de ces tendances et les mesures qui en découlent, afin que les données débouchent sur une décision plutôt que sur un simple rapport.
Le résultat : des décisions RH que vous pouvez étayer par des chiffres, et des tendances que vous identifiez avant qu’elles ne deviennent un problème.
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