El absentismo por enfermedad, la rotación de personal y los empleados que se estancan en su puesto suponen un gran gasto de dinero y energía. A menudo, uno se da cuenta demasiado tarde de que alguien ya no encaja en su puesto.
hrmforce Permite medir la empleabilidad sostenible mediante cuestionarios científicos. De este modo, podrá detectar con antelación en qué aspectos es necesario un desarrollo o un ajuste, y mantener a las personas sanas y motivadas en el trabajo.
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De este modo, podrá anticipar el absentismo y la rotación de personal, en lugar de constatarlos a posteriori.
Nuestra solución de empleabilidad favorece el desarrollo profesional tanto interno como externo. Aumenta el compromiso de los empleados y evita que alguien permanezca durante mucho tiempo en un puesto que no se ajusta a su perfil.
Una mayor empleabilidad beneficia tanto al empleado como al empresario. Entre otras cosas, los empleados son más flexibles, están mejor formados, son más eficaces y cometen menos errores. A largo plazo, trabajar en la empleabilidad contribuye a que el conocimiento se mantenga dentro de la organización, a que esta se adapte más rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado y a que aumente la lealtad de los empleados.
Employability ofrece al personal los medios para elegir por sí mismos su trayectoria profesional, evalúa la satisfacción de los empleados mediante e Pulse Surveyos y encuestas de satisfacción laboral, y mide la personalidad, la motivación, el comportamiento y las áreas de interés, incluidas las fortalezas y las debilidades.
Estaremos encantados de mostrarle, mediante una demostración, cómo funciona esta solución para su organización.
De este modo, podrá detectar quién corre el riesgo de quedarse estancado, antes de que se produzca el absentismo o la baja.
Con una encuesta Pulse Survey o de satisfacción de los empleados, podrá evaluar la situación actual de los equipos. Podrá ver, equipo por equipo, dónde se concentra la energía y cuáles son los puntos débiles.
Los empleados rellenan cuestionarios sobre personalidad, motivación, comportamiento e intereses. Ellos identifican sus propios puntos fuertes, mientras que usted detecta las tendencias a nivel de equipo y de organización.
El módulo de empleabilidad permite a los empleados explorar por sí mismos profesiones y ofertas de empleo adecuadas en función de su perfil, tanto a nivel interno como externo.
Usted implementa medidas de desarrollo u otras iniciativas donde sea necesario y realiza nuevas evaluaciones periódicas, de modo que pueda observar los resultados en lugar de basarse en suposiciones.
El resultado: menos sorpresas en cuanto a absentismo y rotación de personal, personas que se movilizan antes y conocimientos que permanecen en la organización.
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