Als führender Anbieter von HRM-Software helfen wir Unternehmen, wirksamer zu arbeiten, indem wir neue Arbeitsweisen und neue Partnerschaften schaffen.
Da wir selbst Unternehmer sind, unterstützen wir unsere Kunden beim Ausbau ihrer Organisationen, indem wir die Zusammenarbeit fördern und langfristige Beziehungen aufbauen.
Gemeinsam können wir als Unternehmen unsere soziale Verantwortung nehmen. Wir sind in mehreren Ländern tätig. Unsere lokalen Vertriebspartner können Sie direkt mit hrmforce in Kontakt bringen. Außerdem gibt es ein globales Support-Team in den unten genannten Ländern.
Keine Private Equity oder externen Investoren: hrmforce ist vollständig in Eigenbesitz. So wählen wir die lange Sicht und Sie als Kunde.
Gegründet und ansässig in den Niederlanden, mit einem Team, das Ihre Sprache und Ihren Arbeitsmarkt kennt.
Wir entwickeln und validieren unsere Fragebögen und Modelle im eigenen Haus, laufend verbessert auf Basis neuer Erkenntnisse.
Wir bauen und betreiben unsere Plattform selbst. Das bedeutet schnelle Weiterentwicklung, sichere Daten und keine Abhängigkeit von Dritten.
36+ wissenschaftlich fundierte Assessments für Auswahl, Entwicklung, Teams und Beschäftigungsfähigkeit, unter einem Dach.
Ein Lizenzportal ist deutlich günstiger und umfangreicher als einzelne Tools.
Wir unterstützen Unternehmen mit Informationstechnologie, indem wir Online-Assessments, HRM-Lösungen und Beratung anbieten.
Unsere Software läuft in der Cloud. Das Spektrum reicht von einem einzelnen Persönlichkeits- oder Intelligenzfragebogen bis zu einem Portal, in dem der gesamte Entwicklungszyklus steht. Wir unterstützen Rekrutierung und Auswahl, Entwicklung, Beschäftigungsfähigkeit und HR-Analytik, sodass die Daten aus diesen Prozessen zusammenbleiben.
Entdecken Sie unsere Online-Assessments und werfen Sie einen Blick auf unsere HRM-Lösungen.
Das Potenzial Ihrer Bewerber und Mitarbeiter erfassen wir in sechs Schritten. Unten steht pro Schritt, was geschieht und was Sie daraus bekommen.
Wir beginnen mit einem Scan Ihrer Organisation: welche Stellen offen sind, wo der Durchlauf stockt und welche Daten bereits vorliegen. Daraus folgt, welche Frage wirklich vorliegt. Der Scan dauert in der Regel ein bis zwei Wochen und liefert ein Bild, auf dem wir gemeinsam aufbauen.
Die Ergebnisse des Scans besprechen wir mit unseren Beratern. Wir benennen, was auffällt, welche Muster wiederkehren und welche Schritte dazu passen. Gemeinsam legen wir einen Aktionsplan mit Reihenfolge und Zeitplan fest.
Auf Basis des Scans stellen wir einen Weg zusammen, der zu Ihrer Organisation passt: welche Instrumente, für welche Funktionen, in welcher Reihenfolge. Sie erhalten ein Angebot mit den Schritten, der Laufzeit und den Kosten, sodass Sie vorab wissen, worauf Sie sich einlassen.
Unsere Psychologen entwickeln und validieren die Fragebögen im eigenen Haus. Wir überarbeiten sie auf Basis neuer Normgruppen, Nutzerdaten und Kundenfragen. Fehlt ein Instrument für Ihre Situation, bauen wir es nach Maß.
Die Berichte zeigen, worin jemand stark ist, wo Entwicklung nötig ist und wie sich das zur Funktion und zum Team verhält. Damit begründen Sie eine Auswahlentscheidung, einen Entwicklungsplan oder eine Teamzusammensetzung mit mehr als einem Gespräch allein.
Im Portal halten Sie den Entwicklungszyklus fest: Ziele, Gespräche, Feedback und Fortschritt an einem Ort. So bleibt ein Assessment keine Momentaufnahme und Sie sehen über die Jahre, was sich in Ihrer Organisation verändert.