Beschäftigungsfähigkeit

HR Employability erhöht das Engagement der Mitarbeiter und fördert deren Karriere und Entwicklung. Es ermöglicht Mitarbeitern und Personalabteilungen, eine breite Karriereentwicklung zu fördern. Employability enthält mithilfe von Pulse Surveys (eigenen Fragebögen) starke Merkmale, die Ihr Unternehmen verbessern.

Langfristig motivierte und gesunde Mitarbeiter

Unsere Employability-Lösung unterstützt die interne und externe Karriereentwicklung. Sie steigert das Engagement der Mitarbeiter und verhindert, dass ein Mitarbeiter langfristig in einer ungeeigneten Position tätig ist. Dies ist nicht nur für den Mitarbeiter von Vorteil, der seine Beschäftigungsfähigkeit verbessert, sondern auch für den Arbeitgeber. Eine höhere Beschäftigungsfähigkeit hat Vorteile. Die Mitarbeiter sind unter anderem: ✅Flexibler ✅Besser ausgebildet ✅Effektiver ✅Fehlerfreier Es gibt auch langfristige Vorteile. Die Arbeit an der Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter trägt dazu bei, dass das Wissen innerhalb der Organisation gesichert wird, sich die Organisation schneller an veränderte Marktbedingungen anpassen kann, die Loyalität der Mitarbeiter erhöht wird und Mitarbeiter innerhalb der Organisation Karriere machen können.

Merkmale guter Beschäftigungsfähigkeit

✅Bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Karriereweg selbst zu wählen ✅Erhebt die Zufriedenheit der Mitarbeiter mittels Pulse Surveys und Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen. ✅Misst Persönlichkeit, Motivation, Verhalten und Interessengebiete einschließlich Stärken und Schwächen ✅Übersichtliche HR-Analysen mit Überblick über die Entwicklung der Ergebnisse ✅Passen Sie Talente mit Stellen aus unserer Datenbank ab. Unsere Datenbank enthält etwa 2.000 verschiedene Stellen für Hochschulabsolventen. ✅Aktuelle Stellenangebote in unserer Datenbank anzeigen. Dank einer Partnerschaft mit Indeed können wir alle aktuellen Stellenangebote in jedem Land für das Matching nutzen ✅Enthält Anweisungen zum Erkunden neuer Karrieremöglichkeiten

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