Krankheitsausfälle, Fluktuation und Mitarbeiter, die in ihrer Rolle feststecken, kosten viel Geld und Energie. Oftmals wird erst zu spät erkannt, dass jemand nicht mehr am richtigen Platz ist.
hrmforce Macht die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mithilfe wissenschaftlicher Fragebögen messbar. Sie erkennen frühzeitig, wo Entwicklungsbedarf oder Anpassungsmaßnahmen erforderlich sind, und sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter gesund und motiviert bei der Arbeit bleiben.
Ermitteln Sie gemeinsam mit einem HR-Experten, wie Sie die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit messbar machen können
Von über 1.200 Organisationen geschätzt
Von Behörden und Banken bis hin zum Gesundheitswesen, zum Bildungswesen und zur Industrie – mehr als 1.200 Organisationen entscheiden sich für hrmforce.
So können Sie Fehlzeiten und Fluktuation frühzeitig erkennen, anstatt sie erst im Nachhinein festzustellen.
Unsere Lösung zur Beschäftigungsfähigkeit unterstützt sowohl die interne als auch die externe Karriereentwicklung. Sie steigert das Engagement der Mitarbeiter und verhindert, dass jemand langfristig in einer ungeeigneten Position verbleibt.
Eine höhere Beschäftigungsfähigkeit kommt sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Arbeitgeber zugute. Mitarbeiter sind unter anderem flexibler, besser geschult, effektiver und machen weniger Fehler. Langfristig trägt die Förderung der Einsatzfähigkeit dazu bei, dass das Wissen innerhalb des Unternehmens erhalten bleibt, dass sich das Unternehmen schneller an veränderte Marktbedingungen anpasst und dass die Loyalität der Mitarbeiter steigt.
Employability bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, ihren Karriereweg selbst zu gestalten, ermittelt die Mitarbeiterzufriedenheit mithilfe v Pulse Surveys und Mitarbeiterbefragungen und misst Persönlichkeit, Motivation, Verhalten und Interessengebiete, einschließlich Stärken und Schwächen.
Gerne zeigen wir Ihnen in einer Demo, wie diese Lösung für Ihr Unternehmen funktioniert.
So erkennen Sie frühzeitig, bei wem es zu Problemen kommen könnte, noch bevor es zu Fehlzeiten oder einer Kündigung kommt.
Mit einem Pulse Survey oder einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage können Sie ermitteln, wie es derzeit um Ihre Teams steht. Sie erkennen für jedes Team, wo die Energie liegt und wo die Engpässe bestehen.
Die Mitarbeiter füllen Fragebögen zu Persönlichkeit, Motivation, Verhalten und Interessen aus. Sie erkennen ihre eigenen Stärken, und Sie erkennen die Muster auf Team- und Organisationsebene.
Das Modul zur Beschäftigungsfähigkeit ermöglicht es Mitarbeitern, auf der Grundlage ihres Profils selbst geeignete Berufe und Stellenangebote zu erkunden, sowohl intern als auch extern.
Sie setzen Entwicklungsmaßnahmen oder andere Maßnahmen dort ein, wo dies erforderlich ist, und führen regelmäßig erneute Messungen durch, damit Sie tatsächliche Ergebnisse sehen, anstatt von Annahmen auszugehen.
Das Ergebnis: weniger Überraschungen bei Fehlzeiten und Fluktuation, Mitarbeiter, die früher aktiv werden, und Wissen, das im Unternehmen verbleibt.
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