Personalentscheidungen werden noch zu oft aus dem Bauch heraus getroffen, während die Daten verstreut und ungenutzt in den Systemen liegen. Ohne Einblicke bleibt die Talentförderung reine Spekulation.
hrmforce Führt Ihre Personaldaten in übersichtlichen Dashboards und Berichten zusammen. So stützen Sie Ihre Entscheidungen in den Bereichen Personalauswahl, Personalentwicklung und Teamarbeit auf Fakten statt auf Annahmen.
Besprechen Sie mit einem Personalfachmann, welche Personaldaten Ihre Entscheidungen untermauern
Von über 1.200 Organisationen geschätzt
Von Behörden und Banken bis hin zum Gesundheitswesen, zum Bildungswesen und zur Industrie – mehr als 1.200 Organisationen entscheiden sich für hrmforce.
So werden HR-Daten von einem Stapel Berichten zu einer Entscheidung, die Sie erklären können.
Die Herausforderungen von heute erfordern mehr als nur eine besser ausgestattete Personalabteilung. Sie erfordern ein tieferes Verständnis der Mitarbeiterleistung und der Faktoren, die diese Leistung bestimmen. Die zentrale Frage lautet: Wie baut man eine kompetente Belegschaft auf, ohne dass die Kosten aus dem Ruder laufen?
Bessere Einblicke helfen Ihnen dabei, herauszufinden, welche Faktoren die Produktivität Ihrer Mitarbeiter bestimmen, und dieses Wissen zu nutzen, um die Leistung Ihres gesamten Unternehmens zu verbessern. Sie analysieren Daten, um zu verstehen, warum bestimmte Dinge geschehen, und setzen Ihre Mitarbeiter optimal ein, indem Sie sie den passenden Stellenprofilen zuordnen.
So treffen Sie bessere Entscheidungen auf der Grundlage von Fakten statt von Annahmen und richten Ihren Fokus gezielt auf Talente, Teams und Entwicklung.
Gerne zeigen wir Ihnen in einer Demo, wie diese Lösung für Ihr Unternehmen funktioniert.
So erstellen Sie aus Assessment-Daten ein Dashboard, mit dem Sie wirklich steuernd eingreifen können.
Wir legen fest, welche Entscheidung Sie untermauern möchten: Personalbeschaffung, Aufstiegsmöglichkeiten, Teamzusammensetzung oder Weiterbildungsbudget. Davon hängt ab, welche Daten Sie benötigen.
Die Ergebnisse von Fragebögen und regelmäßigen Tests werden in einer einzigen Umgebung zusammengefasst und mit Stellenprofilen und Teams verknüpft.
Sie erhalten Team-, Abteilungs- und Organisationsübersichten, die automatisch aktualisiert werden, sobald neue Testergebnisse vorliegen.
Gemeinsam untersuchen wir, was die Muster bedeuten und welche Maßnahmen sich daraus ergeben, damit die Daten zu einer Entscheidung führen und nicht nur zu einem Bericht.
Das Ergebnis: Personalentscheidungen, die Sie anhand von Zahlen begründen können, und Trends, die Sie erkennen, bevor sie zu einem Problem werden.
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