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Empfehlung

Zertifizierungsschulung

Für einen Teil der Fragebögen und Lösungen von hrmforce ist eine Schulung erforderlich. Informieren Sie sich vorab darüber, wie Sie die Instrumente einsetzen. Insbesondere bei Persönlichkeitsfragebögen ist eine maßgeschneiderte Schulung empfehlenswert.

Ziel der Schulung: Die Nutzer auf die praktische Umsetzung und Nutzung von hrmforce sowie der Fragebögen vorzubereiten.

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Von über 1.200 Organisationen geschätzt

RabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterieRabobankSiemensFugroRoyal HaskoningDHVOffice DepotvidaXLGemeente AmsterdamPrinses Maxima CentrumCordaanSkidataRentokilGreenyardHoogheemraadschap van RijnlandRaiffeisen BankTaco MundoTCRUniqaFairtradeComputacentere-BoekhoudenDe KeyMinisterie

Von Behörden und Banken bis hin zum Gesundheitswesen, zum Bildungswesen und zur Industrie – mehr als 1.200 Organisationen entscheiden sich für hrmforce.

Erläuterung

Zertifizierungsschulung

Wir organisieren Präsenzschulungen, in denen wir den Teilnehmern den Umgang mit hrmforce vermitteln und ihnen die Möglichkeit bieten, zertifizierte hrmforce-Anwender zu werden. Die Zertifizierungsschulung richtet sich an Führungskräfte, die einen coachenden Führungsstil verfolgen, an (Karriere-)Berater und Coaches, an Personalverantwortliche, Ausbilder und Trainer sowie an Personalfachleute, die mit hrmforce arbeiten möchten. Darüber hinaus eignet sich die Schulung für Mitarbeiter, die ihre internen Fachkenntnisse im Umgang mit Fragebögen erweitern möchten.

Nach Abschluss der Schulung kennt der Teilnehmer die Möglichkeiten und Anwendungsbereiche der Instrumente und ist mit der Theorie zu Persönlichkeit und Kompetenzen vertraut.

  • Kennt die Möglichkeiten und Anwendungsbereiche der Instrumente
  • Ist mit der Theorie zu Persönlichkeit und Kompetenzen vertraut
  • Erhalten Sie Einblick in Ihr eigenes Profil anhand der verschiedenen Fragebögen
  • Kann Feedbackgespräche mit Mitarbeitern organisieren und durchführen
  • Hat unter Anleitung konkrete Feedbackgespräche geführt und ausgewertet
  • Kann Ergebnisse im Hinblick auf Fragen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung interpretieren
  • Kann die Grundlage für einen Coaching-Prozess bilden
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Zertifizierungsschulung

Gemeinsam mit Ihnen stellen wir ein maßgeschneidertes Programm zusammen, das genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist.

Schritt-für-Schritt-Anleitung

Von der Registrierung bis zum zertifizierten Nutzer

Die Zertifizierungsschulung umfasst eine Vorbereitung, einen Schulungstag und eine Prüfung.

  1. 1

    Anmelden

    Sie melden sich über den Schulungskalender an, oder wir vereinbaren einen Termin für eine Inhouse-Schulung. Sie erhalten umgehend die praktischen Informationen.

  2. 2

    Vorbereitung

    Zuvor absolvieren Sie das E-Learning-Modul zur Psychometrie und füllen selbst einige Fragebögen aus, damit Sie die Auswertungen aus der Perspektive der Teilnehmenden kennenlernen.

  3. 3

    Schulungstag

    Während der Schulung lernen Sie, die Fragebögen auszuwählen, die Ergebnisse zu interpretieren und diese sorgfältig zu besprechen. Sie üben anhand realer Fallbeispiele.

  4. 4

    Test und Zertifikat

    Zum Abschluss absolvieren Sie eine Prüfung. Nach erfolgreichem Abschluss sind Sie zertifizierter Nutzer und dürfen die Tests eigenständig durchführen und Feedback geben.

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    Nachbetreuung

    Bei Fragen zu einem bestimmten Bericht können Sie sich gerne an unsere Psychologen wenden. Neue Funktionen werden Ihnen im Rahmen von Updates zur Verfügung gestellt.

Das Ergebnis: Sie setzen die Tests eigenständig und verantwortungsbewusst ein, ohne bei jeder Durchführung auf einen Berater angewiesen zu sein.

Rollenverteilung

Was macht hrmforce und welche Aufgaben übernehmen Sie selbst?

Was hrmforce leistet

  • Entwurf eines Prozesses und Auswahl der Instrumente
  • Durchführung, Gespräche und Rückmeldung
  • Berichterstattung und konkrete Empfehlungen
  • Ein fester Ansprechpartner während des gesamten Prozesses

Ihre Aufgaben

  • Bitte geben Sie den Kontext und das Ziel an
  • Teilnehmer gewinnen und informieren
  • Interne Kommunikation und Planung
  • Entscheidung über das weitere Vorgehen

Testimonials

Ich bin sehr beeindruckt von hrmforce. Gute Qualität, Fachleute sind sofort für Beratung verfügbar, klare und gute Tests und verständliche Berichte.
Hanneke de BruinGoogle-Rezension
Äußerst kundenfreundlich und mitdenkend. hrmforce hat mir geholfen, Talente und Entwicklungspunkte meiner Mitarbeitenden zu erfassen, was dem Unternehmen einen enormen Schub gab.
Esther MoolenaarGoogle-Rezension
Sehr angenehmer und professioneller Kontakt und gute Zusammenarbeit mit Floor.
RenateGoogle-Rezension
Guter Dienstleister mit ausgezeichneten Tools für Talententwicklung. So bringt man Organisationen voran.
Eric HoogewegGoogle-Rezension
Habe einen schönen kostenlosen Farbtest gemacht. Angenehmes und schnelles Feedback.
Juliëtte KamphuisGoogle-Rezension
Die Berichte geben uns endlich ein objektives Gespräch statt Bauchgefühl. Wir wählen schneller und mit mehr Vertrauen.
HR-BeraterGesundheitsorganisation
Innerhalb eines Tages eine Antwort und klares Feedback. Die Menschen, die wir einstellen, passen wirklich besser zur Stelle.
RecruiterIndustrie
Die Entwicklungsberichte machen Laufbahngespräche konkreter. Mitarbeitende erkennen sich darin und werden selbst aktiv.
L&D-ManagerFinanzdienstleistung
Wissenschaftlich fundiert und dennoch praktisch. Die Begleitung durch das hrmforce-Team ist angenehm und schnell.
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Struktur in unserem Gesprächszyklus und weniger Fluktuation. Fortschritt zu verfolgen kostet uns jetzt kaum Zeit.
Teamleiter RecruitingÖffentlicher Sektor

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