Structureel inzetten? Start met een eigen portal op licentiebasis — onbeperkt afnemen tegen een vaste jaarprijs.
Met een Appraisal (90 graden feedback) geef je medewerkers gericht inzicht in hun functioneren vanuit meerdere perspectieven, zodat ontwikkeling concreet en onderbouwd wordt.
De rapportage verschaft gedetailleerde feedback over vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werkgerelateerde kenmerken.
De kandidaat krijgt gestructureerde feedback over hoe hij/zij zichzelf ziet, maar ook over hoe hij/zij op de manager overkomt. Het is perfecte input voor de functionerings- en beoordelingscyclus; de afnametijd is ongeveer 20 tot 25 minuten.
Direct startenDe kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
Een Appraisal betrekt de medewerker en de manager (90 graden), terwijl 360 graden feedback ook collega's en andere bronnen meeneemt.
Als gestructureerde input voor functionerings- en beoordelingsgesprekken.
Inzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.
Bekijk assessment →
Feedback (0 graden) verschaffen over het eigen gedrag van de medewerker: hoe ziet men zichzelf?
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar — direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.