Structureel inzetten? Start met een eigen portal op licentiebasis — onbeperkt afnemen tegen een vaste jaarprijs.
De Competentietest ('0 graden feedback') laat de kandidaat feedback geven over het eigen gedrag. Anders dan bij 360 graden feedback en de Appraisal wordt de omgeving niet betrokken.
De rapportage geeft gedetailleerde feedback over vaardigheden, capaciteiten, persoonlijkheid, motivatie en andere werkgerelateerde kenmerken; de afnametijd is ongeveer 15 tot 20 minuten.
De test is inzetbaar bij sollicitatie, loopbaancoaching, teamontwikkeling en onboarding. Voordelen zijn snelheid, privacy, kosteneffectiviteit en gebruiksgemak.
Direct startenDe kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
Ja; een zelfbeoordeling met gevalideerde instrumenten is betrouwbaar, en de waarde ligt vooral in het vergroten van zelfbewustzijn.
Moderne checks bevatten consistentiecontroles en sociale-wenselijkheidsschalen; eerlijkheid is in ieders belang voor een goede match.
Inzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.
Bekijk assessment →
Feedback (90 graden) verschaffen vanuit verschillende perspectieven, als input voor de functionerings- en beoordelingscyclus.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar — direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.