Structureel inzetten? Start met een eigen portal op licentiebasis — onbeperkt afnemen tegen een vaste jaarprijs.
Met de CanMeds-vragenlijst breng je de competenties van zorgprofessionals gericht in kaart, om onderbouwd te selecteren en te ontwikkelen binnen de zorg.
Op basis van persoonlijkheidsfactoren wordt per competentie aangegeven hoe makkelijk iemand deze kan tonen of ontwikkelen, en wordt ook het daadwerkelijke presteren in een rol gemeten.
De CanMeds-benadering is oorspronkelijk ontwikkeld voor medische professionals maar wordt inmiddels breed toegepast. Door persoonlijkheid aan competenties te koppelen ontstaat inzicht in sterktes en ontwikkelpunten voor gerichte ontwikkeling en taakverdeling in teams.
Direct startenDe kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
Oorspronkelijk voor de zorg, maar de competentiebenadering is breder inzetbaar.
Inzicht in de ontwikkelbaarheid van competenties en het gedrag in de praktijk, samengevat in een ontwikkelmatrix.
Persoonlijkheidskenmerken omzetten naar vaardigheden en zo ontdekken waar iemand kan groeien.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in hoe iemand wordt ervaren door de omgeving, als basis voor ontwikkeling.
Bekijk assessment →
Feedback (0 graden) verschaffen over het eigen gedrag van de medewerker: hoe ziet men zichzelf?
Bekijk assessment →Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar — direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.