Structureel inzetten? Start met een eigen portal op licentiebasis — onbeperkt afnemen tegen een vaste jaarprijs.
Met de Intake Candidate voer je een gestructureerd eerste gesprek en haal je in beperkte tijd de belangrijkste informatie boven.
Standaardvragen worden vooraf online beantwoord, zodat je in het gesprek direct kunt inzoomen op concrete punten en meer tijd hebt voor de match op soft skills en competenties.
Bevraagde onderwerpen zijn onder meer gezinssamenstelling, verwachtingen, opleidings- en loopbaankeuzes, huidige taken en verantwoordelijkheden, leiderschapsstijl, hobby's, talenkennis en mogelijke beperkingen.
Direct startenDe kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
Standaardvragen zijn vooraf beantwoord, waardoor het interview meer tijd biedt voor verdieping en de match.
Ja, voor leidinggevende posities zijn aanvullende vragen en een volledige cv-uitvraag mogelijk.
Op een adequate manier referenties opvragen ten behoeve van een sollicitatie- of selectieprocedure.
Bekijk assessment →
Inzicht verkrijgen welke competenties en gedragingen verschillende respondentgroepen relevant vinden voor een functie.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar — direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.