Structureel inzetten? Start met een eigen portal op licentiebasis — onbeperkt afnemen tegen een vaste jaarprijs.
De Job Profiler wordt voorgelegd aan meerdere respondentgroepen, zoals rolexperts, rolvervullers, stakeholders, medewerkers en managers, om een breed beeld van een functie te krijgen.
Uit een selectie van 50 competenties geeft men per competentie op een 6-puntsschaal aan hoe relevant deze is, van irrelevant tot essentieel.
Aanvullend worden het noodzakelijke werk- en denkniveau en facultatieve vragen over risicofactoren, ontwikkelingen in de rol en leiderschapsstijlen uitgevraagd. De rapportage verzamelt alle antwoorden overzichtelijk met rangordes, als input voor het gesprek over het profileren van een functie.
Direct startenDe kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
Zo ontstaat een breed en gedragen beeld van welke competenties en gedragingen echt belangrijk zijn voor de functie.
Als onderbouwde input voor selectie, ontwikkeling en beoordeling.
Feedback (0 graden) verschaffen over het eigen gedrag van de medewerker: hoe ziet men zichzelf?
Bekijk assessment →
De vragen die idealiter in het eerste interview aan bod komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud krijgt.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar — direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.