Structureel inzetten? Start met een eigen portal op licentiebasis — onbeperkt afnemen tegen een vaste jaarprijs.
Bij het in dienst nemen van iemand kan het nuttig zijn referenties in te winnen bij een eerdere werkgever.
Met een referentiecheck kan de toekomstige werkgever navraag doen over het functioneren van de sollicitant en nagaan of de persoon kundig is en past binnen de organisatie.
De Referentie Check maakt het adequaat opvragen van een referentie mogelijk en vormt de optimale voorbereiding op het nabellen. De sollicitant nodigt zelf referenten uit, die online een objectieve vragenlijst invullen.
Direct startenDe kerndimensies van dit assessment, vertaald naar werkgerelateerde inzichten.
"Onze instrumenten zijn wetenschappelijk gevalideerd en geven organisaties een betrouwbaar kompas voor selectie en ontwikkeling."
De sollicitant nodigt referenten uit, die via een link een objectieve online vragenlijst invullen; het verslag gaat naar de belanghebbende.
Ja, de check is de ideale voorbereiding op een eventueel telefonisch nagesprek.
De vragen die idealiter in het eerste interview aan bod komen alvast online stellen, zodat het interview echt inhoud krijgt.
Bekijk assessment →
Inzicht verkrijgen welke competenties en gedragingen verschillende respondentgroepen relevant vinden voor een functie.
Bekijk assessment →
Inzicht geven in het type medewerker, gebaseerd op hoe iemand omgaat met dominantie (invloed versus samenwerken) en emotie (gevoel versus ratio).
Bekijk assessment →Neem los af via de shop, of start met een eigen portal op licentiebasis voor onbeperkt gebruik.
Verstuur in één klik een persoonlijke uitnodigingslink. Kandidaten vullen online in, in hun eigen taal.
Zodra de vragenlijst is ingevuld, staat het heldere rapport klaar — direct bruikbaar in je gesprek of besluit.
Vul het formulier in en krijg binnen 24 uur toegang.